Descripción

Objetivo General

Aplicar Procesos De Gestión Del Cambio Organizacional Respetando Modelos De Diagnóstico, Cambio Organizacional Y Herramientas De Organización

Dirigido a: Tomadores de Decisiones dentro de una Organización, Gerentes, Jefaturas, Supervisores.

Código Sence 1238012207

Requisitos Técnicos.

Conocimientos Básicos De Desarrollo Organizacional Y Navegación En Internet. También Debe Poseer Conocimientos Básicos De Componentes De La Comunicación.

El Requisito Técnico Indispensable Para Poder Entrar Al Curso Es En El Caso De Los Alumnos:

1. Hardware:

A. Pc Con Conexión A Internet
B. Internet Banda Ancha
C. 512 Mb Ram (Mínimo)
D. Multimedia (Para Escuchar Las Lecciones)

Módulo 1: Identificar la Importancia del cambio en las personas »

Unidad 1: El Cambio

* El cambio en las personas
* La importancia del cambio en la administración 
de una empresa
* El cambio en las organizaciones
–  Estructura
–  Tecnología
–  Ambiente físico
–  Personas
–  Cambio de primer orden
–  Cambio de segundo orden

* Cómo viven las personas los procesos de cambio
* Para que cambiar
* Evaluación del módulo 1

* Módulo 2: Fases del proceso del Cambio Organizacional» 


Unidad 1: Las fases del Proceso de Cambio

* Fase de Incomodidad
* Curva de la Autoestima
* Como podemos enfrentar el Cambio
* Control de los Temores
* Desarrollo de actitud positiva frente un proceso de cambio

* Evaluación del módulo 2

Módulo 3: Aplicar técnicas para Gestionar los Cambios Organizacionales »

* Métodos para enfrentar la resistencia al Cambio
* Causas de la Resistencia al Cambio
* ¿Qué debe hacer, un jefe/supervisor con las resistencias?
* Evaluación del módulo 3

* EVALUACIÓN FINAL