Descripción
Objetivo General
Aplicar Procesos De Gestión Del Cambio Organizacional Respetando Modelos De Diagnóstico, Cambio Organizacional Y Herramientas De Organización
Dirigido a: Tomadores de Decisiones dentro de una Organización, Gerentes, Jefaturas, Supervisores.
Código Sence 1238012207
Requisitos Técnicos.
Conocimientos Básicos De Desarrollo Organizacional Y Navegación En Internet. También Debe Poseer Conocimientos Básicos De Componentes De La Comunicación.
El Requisito Técnico Indispensable Para Poder Entrar Al Curso Es En El Caso De Los Alumnos:
1. Hardware:
A. Pc Con Conexión A Internet
B. Internet Banda Ancha
C. 512 Mb Ram (Mínimo)
D. Multimedia (Para Escuchar Las Lecciones)
Módulo 1: Identificar la Importancia del cambio en las personas »
Unidad 1: El Cambio
* El cambio en las personas
* La importancia del cambio en la administración
de una empresa
* El cambio en las organizaciones
– Estructura
– Tecnología
– Ambiente físico
– Personas
– Cambio de primer orden
– Cambio de segundo orden
* Cómo viven las personas los procesos de cambio
* Para que cambiar
* Evaluación del módulo 1
* Módulo 2: Fases del proceso del Cambio Organizacional»
Unidad 1: Las fases del Proceso de Cambio
* Fase de Incomodidad
* Curva de la Autoestima
* Como podemos enfrentar el Cambio
* Control de los Temores
* Desarrollo de actitud positiva frente un proceso de cambio
* Evaluación del módulo 2
Módulo 3: Aplicar técnicas para Gestionar los Cambios Organizacionales »
* Métodos para enfrentar la resistencia al Cambio
* Causas de la Resistencia al Cambio
* ¿Qué debe hacer, un jefe/supervisor con las resistencias?
* Evaluación del módulo 3
* EVALUACIÓN FINAL
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