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Curso Gestión Contratos Laborales

$289.000 $245.000

Modalidad : 100% Online Asincrónico
Duración:  70 horas
Certificación : OTEC

 

Descripción

Módulo 1: Introducción a la gestión de contratos laborales
1.1. Concepto y naturaleza de los contratos laborales
1.2. Marco legal y normativo de los contratos de trabajo
1.3. Importancia de la gestión adecuada de los contratos laborales
1.4. Obligaciones y responsabilidades del empleador y el empleado en el contrato laboral

Módulo 2: Tipos de contratos laborales
2.1. Contratos de trabajo indefinidos
2.2. Contratos de trabajo temporales
2.3. Contratos a tiempo parcial y contratos fijos discontinuos
2.4. Otros tipos de contratos laborales: por obra o servicio determinado, eventual por circunstancias de la producción, etc.

Módulo 3: El proceso de contratación
3.1. Reclutamiento y selección de personal
3.2. Elaboración y formalización del contrato de trabajo
3.3. Documentación requerida para la contratación
3.4. Cumplimiento de requisitos legales y administrativos en el proceso de contratación

Módulo 4: Contenido y cláusulas del contrato laboral
4.1. Identificación de las partes contratantes
4.2. Objeto y causa del contrato
4.3. Duración y jornada laboral
4.4. Salario, beneficios y condiciones de trabajo

Módulo 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato laboral
5.1. Modificación de las condiciones de trabajo
5.2. Suspensión temporal del contrato: permisos, licencias, incapacidad temporal
5.3. Extinción del contrato: causas, procedimientos y consecuencias legales
5.4. Liquidación y finiquito del contrato laboral

Módulo 6: Seguridad social y protección del trabajador
6.1. Inscripción y afiliación a la seguridad social
6.2. Cotización y pago de las cuotas a la seguridad social
6.3. Prestaciones y beneficios de la seguridad social
6.4. Derechos y deberes del trabajador en materia de seguridad social

Módulo 7: Cumplimiento normativo y prevención de riesgos laborales
7.1. Legislación laboral y normativa vigente
7.2. Cumplimiento de convenios colectivos y acuerdos laborales
7.3. Políticas de prevención de riesgos laborales
7.4. Responsabilidad empresarial en la protección de la salud y seguridad de los trabajadores

Módulo 8: Resolución de conflictos y gestión de reclamaciones laborales
8.1. Procedimientos de resolución de conflictos laborales
8.2. Conciliación, mediación y arbitraje en el ámbito laboral
8.3. Gestión de reclamaciones laborales: demandas, recursos y litigios
8.4. Papel de los órganos judiciales y administrativos en la resolución de conflictos laborales