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Curso Gestión Recursos Humanos

$266.000 $178.000

Modalidad : 100% Online Asincrónico
Duración:  70 horas
Certificación : OTEC

 

Descripción

Módulo 1: Introducción a la gestión de recursos humanos
1.1. Conceptos básicos de recursos humanos
1.2. Evolución y tendencias en la gestión de recursos humanos
1.3. Funciones y roles del departamento de recursos humanos
1.4. Importancia de la gestión de recursos humanos para el éxito organizacional

Módulo 2: Selección y reclutamiento de personal
2.1. Proceso de reclutamiento y selección
2.2. Fuentes de reclutamiento: internas y externas
2.3. Técnicas de selección: entrevistas, pruebas de habilidades, evaluaciones psicométricas, entre otras
2.4. Integración exitosa de nuevos empleados

Módulo 3: Desarrollo y capacitación de talento
3.1. Planificación del desarrollo de talento
3.2. Identificación de necesidades de capacitación
3.3. Diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo
3.4. Evaluación del impacto de la capacitación en el desempeño organizacional

Módulo 4: Evaluación del desempeño y gestión del rendimiento
4.1. Importancia de la evaluación del desempeño
4.2. Métodos y herramientas para la evaluación del desempeño
4.3. Retroalimentación efectiva y establecimiento de objetivos
4.4. Gestión del bajo rendimiento y desarrollo del talento

Módulo 5: Compensación y beneficios
5.1. Diseño de sistemas de compensación
5.2. Tipos de compensación: salarios, bonificaciones, beneficios adicionales, entre otros
5.3. Estrategias para retener talento a través de la compensación y los beneficios
5.4. Consideraciones éticas y legales en la compensación y los beneficios

Módulo 6: Gestión del clima laboral y cultura organizacional
6.1. Definición y medición del clima laboral
6.2. Estrategias para mejorar el clima laboral y promover la satisfacción del empleado
6.3. Cultura organizacional: valores, creencias y prácticas compartidas
6.4. Construcción y promoción de una cultura organizacional positiva y orientada al logro

Módulo 7: Gestión del cambio y resolución de conflictos
7.1. Identificación de resistencias al cambio
7.2. Estrategias para gestionar el cambio organizacional de manera efectiva
7.3. Tipos de conflictos en el entorno laboral
7.4. Técnicas de resolución de conflictos y construcción de consenso

Módulo 8: Ética y responsabilidad social en la gestión de recursos humanos
8.1. Principios éticos en la gestión de recursos humanos
8.2. Desafíos éticos comunes en la gestión de recursos humanos
8.3. Promoción de la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo
8.4. Contribución de la gestión de recursos humanos a la responsabilidad social corporativa