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Curso Selección de Personal

$234.500 $166.500

Modalidad : 100% Online Asincrónico
Duración:  45 horas
Certificación : OTEC

 

Descripción

Módulo 1: Introducción a la selección de personal
1.1. Conceptos básicos de selección de personal
1.2. Importancia de un proceso de selección eficaz
1.3. Objetivos y beneficios de la selección de personal
1.4. Tendencias actuales en el reclutamiento y la selección

Módulo 2: Análisis de puestos y perfiles de trabajo
2.1. Identificación de las necesidades de la empresa
2.2. Descripción y análisis de puestos de trabajo
2.3. Definición de perfiles de competencias y habilidades
2.4. Elaboración de requisitos y criterios de selección

Módulo 3: Fuentes de reclutamiento
3.1. Fuentes internas y externas de reclutamiento
3.2. Métodos tradicionales y digitales de reclutamiento
3.3. Estrategias para atraer talento: branding empleador, redes sociales, portales de empleo, etc.
3.4. Evaluación y selección de proveedores de reclutamiento

Módulo 4: Proceso de selección de personal
4.1. Diseño y planificación del proceso de selección
4.2. Técnicas de preselección: revisión de currículums, entrevistas telefónicas, pruebas de habilidades
4.3. Entrevistas de selección: estructura, tipos y preguntas clave
4.4. Evaluación de candidatos y toma de decisiones

Módulo 5: Pruebas y evaluaciones psicométricas
5.1. Tipos de pruebas psicométricas: habilidades cognitivas, personalidad, valores, etc.
5.2. Diseño y administración de pruebas psicométricas
5.3. Interpretación de resultados y análisis de perfiles
5.4. Validación y fiabilidad de las pruebas psicométricas

Módulo 6: Referencias y verificaciones de antecedentes
6.1. Importancia de las referencias laborales y personales
6.2. Técnicas para obtener y verificar referencias
6.3. Verificación de antecedentes educativos, laborales y penales
6.4. Protección de datos y privacidad en la obtención de referencias y antecedentes

Módulo 7: Toma de decisiones y oferta de empleo
7.1. Análisis comparativo de candidatos y evaluación final
7.2. Comunicación de la decisión a los candidatos
7.3. Elaboración y presentación de la oferta de empleo
7.4. Negociación de condiciones de contratación y cierre del proceso

Módulo 8: Integración y seguimiento del nuevo empleado
8.1. Planificación del proceso de integración
8.2. Acogida y bienvenida al nuevo empleado
8.3. Seguimiento y evaluación del desempeño durante el período de prueba
8.4. Retención y desarrollo del talento seleccionado